Buscamos personas entre 35 a 45 años....

El que les escribe es un jóven de 49 años recién cumplidos que hace un año estuvo casi 2 años sin trabajo a pesar de haber tenido más de 25 años de carrera ascendente y exitosa en el ámbito empresarial.

La imagen que me acompaña a mi izquierda al parecer es el lugar donde la mayoría de las empresas que actualmente publican avisos buscando gerentes recomendan que se dirijan aquellos que tienen más de 45 años.

La empresa que desde hace ya un año y medio contrató mis servicios profesionales es una empresa paraguaya que representa más de 30 marcas de primer nivel internacional y que fué fundada hace más de 40 años. Esta empresa tiene en su nómina no solo a quien les escribe con sus 49 años sino a muchos empleados de distintos niveles con más de 50 y sesenta años o acercándose. Lamentablemente es una excepción no solo en esta bendita tierra sino posiblemente en gran parte de países de esta parte del planeta.

En este sentido, respetuosamente pronto me dirigiré a los gerentes de recursos humanos de una buena cantidad de empresas nacionales e internacionales solicitandoles su aporte profesional u opinión que fundamente esta cuestión. Estoy seguro que aprenderemos mucho de ellos, claro al menos hasta que cumplan los 45 porque luego los despedirán... Personalmente en este tiempo he recorrido en motocicleta igual o mayor cantidad de km haciendo supervisión de zona que personas de menos de 30 años, también he tenido ventas directas cerrando como el mejor, me han enviado a hacer gestiones bancarias, a entregar sobres y también a colaborar en planillas de Origen y Aplicación de fondos, Flujos de Caja, Planes de Marketing, organización de vendedores, y diversos temas afines que he estudiado en la universidad y he tenido oportunidad de aprender y aplicar en empresas nacionales e internacionales en estos últimos 25 años y más.

Por supuesto que seguirá siendo un privilegio de las organizaciones tomar gente entre 35 y 45. Adictos claro (porque están en pleno) a trabajar muchas horas y gastar desesperadamente, comprando bienes muebles, inmuebles, autos, viajes, tarjetas de crédito, siliconas por delante y detrás a sus esposas, membresías en clubes exclusivos, colegios caros para sus hijos....Definitivamente entre los 35 y 45 somos divinos....y por supuesto los mejores candidatos para los señores empresarios.

En esta oportunidad, la reflexión apunta a ver si podemos romper paradigmas. Además creo que aquí hay mucho de ética, moral, "cultura organizacional" y por que no, oportunidades que se desperdician no contratando personas que con su experiencia, su energía,  disposiciones personales y sus contactos podrían aportar grandemente a las empresas y la sociedad toda. Tal vez las que siguen con el de 35 a 45, teman por que tengamos un problema cardíaco, o que nos resistamos al cambio (lo venimos viviendo violentamente desde los últimos 30 años y más), o que tengamos problemas con la presión arterial, la próstata o la menopausia para las chicas.... En cambio, si el chico de 35 a 45, vive re acelerado, consume alguna droga, bebe alcohol cuando maneja, hace "lobby" de los buenos, con clientes y proveedores....todo bien....todo bien....tiene charme, buena presencia....buenas piernas (las damas) y eso le conviene a la compañía.

Esta reflexión entonces va para ti, presidente de empresa, o gerente general...ni que hablar gerente de recursos humanos...(como quisieramos leer tus fundamentos)...quisiera darte la palabra...y si no la tomas, no importa, aquellos que pretenden ser cada día más exitosos, ahora están reflexionando acerca de todo esto.