Todo el tiempo escuchamos proclamas de las organizaciones que insisten en el desarrollo socio-económico de los países o de determinado sector de la industria o el comercio. Sin embargo no son pocas las empresas que en paralelo, incumplen sistemáticamente las leyes vigentes en materia laboral u obligan a sus ejecutivos y trabajadores en general a trasgredir leyes, principios administrativos o éticos en nombre de la rentabilidad y los resultados. De esta manera, la suerte ya está echada. En vano pueden construirse relaciones en pos de lograr lo mejor de cada miembro de la organización si el doble discurso predomina.
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